Programme d'animation 2e semestre 2016

Programme d'animation 2e semestre 2016

Le programme d'animation du Handi-Pacte de Bourgogne pour la fin de l'année 2016 est en ligne.  

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Mise à jour du catalogue des aides du FIPHFP (juillet 2016)

Mise à jour du catalogue des aides du FIPHFP (juillet 2016)

Le catalogue des aides du FIPHFP vient d'être mis à jour. Cette nouvelle version intègre plusieurs modifications concernant l'apprentissage (fiche n°7), les auxillaires de vie (fiche 8-9), la rémunération des agents dans le cadre d'une formation (fiches 23-24), le tutorat (fiche 25), l'accessibilité (fiches n°32) et l'accessibilté numérique (fiche 35).

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Premiers retours sur l’enquête sur les pratiques des employeurs publics en matière de handicap

Premiers retours sur l’enquête sur les pratiques des employeurs publics en matière de handicap

Les premiers résultats de l’enquête menée en 2015 auprès des employeurs publics viennent d’être publiés. Ils nous apportent plusieurs enseignements sur les pratiques, les besoins en recrutement mais également les difficultés rencontrées. L’enquête nous éclaire également sur la question du maintien en emploi...

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2 nouvelles parutions du FIPHFP

2 nouvelles parutions du FIPHFP

Le FIPHFP vient de faire paraître 2 nouveaux ouvrages. Le premier est un guide méthodologique sur l'accompagnement des agents en situation de handicap au cours de leur vie professionnelle, le second aborde l'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif.

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Prochaines échéances
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/33-reunion-de-synthese-de-la-campagne-apprentissage-bourgogne-franche-comte?Itemid=101Réunion de synthèse de la campagne "Apprentissage" Bourgogne Franche-Comté (30-09-2016)
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/34-nevers-journee-dinformation-sur-la-deficience-psychique?Itemid=101Nevers : journée d'information sur la déficience psychique (18-10-2016)
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/35-chalon-sur-saone-journee-d-information-sur-la-deficience-psychique?Itemid=101Chalon sur Saône : journée d'information sur la déficience psychique (21-11-2016)
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/36-auxerre-journee-d-information-sur-la-deficience-psychique?Itemid=101Auxerre : journée d'information sur la déficience psychique (23-11-2016)
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/37-le-maintien-dans-l-emploi-journee-d-echanges-de-pratiques?Itemid=101Le maintien dans l'emploi : journée d'échanges de pratiques (06-12-2016)

Présentation du Handi-Pacte de Bourgogne

En cohérence avec la loi du 11 février 2005 et afin d’améliorer le taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique, l’État et le FIPHFP (Fonds d’Insertion pour l’emploi des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) mettent en place depuis janvier 2014, dans chaque région, un Handi-Pacte Fonction Publique pour une période de 3 ans renouvelable.

3 bonnes raisons de s'intéresser au Handi-Pacte

Réussir l’insertion des personnes en situation de handicap par l’emploi

Réussir les reconversions professionnelles pour raison de santé, un enjeu du maintien dans l’emploi pour les directions des ressources humaines

Mieux mobiliser les aides et prestations du FIPHFP

Que va-t-il apporter ?

La qualification des équipes dédiées à la question du handicap et une meilleure visibilité de la situation d’emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique pour :

        • Mieux répondre à l’obligation d’emploi
        • Être plus performant dans le domaine du reclassement des agents
        • Conforter la politique d’emploi des employeurs publics au bénéfice des personnes en situation de handicap

Fonctionnement

En termes de pilotage, les instances de gouvernance du Handi-Pacte sont :

Le comité de pilotage : présidé par le préfet de région, son rôle est de définir les objectifs, de valider le plan d’action, de suivre les travaux et d’évaluer les résultats.

Le comité des employeurs publics : son rôle est de représenter l’ensemble des employeurs publics de la région, de proposer des actions et de formuler des recommandations.

Le comité local du FIPHFP : son rôle est de suivre les travaux du projet dans le cadre de la mise en oeuvre régionale de la politique nationale d’emploi des personnes en situation de handicap définie par le FIPHFP.

Sur le plan opérationnel, l’État et le FIPHFP ont confié au cabinet Emploi et Handicap Conseil la conduite du projet. Le prestataire animera et coordonnera les actions du Handi-Pacte autour de trois objectifs opérationnels :

La qualification des services au regard du handicap par

        • Des formations à destination des acteurs des ressources humaines (correspondants handicap, médecins de prévention…);
        • Des échanges de pratiques entre spécialistes du handicap et professionnels des trois fonctions publiques.

Une meilleure visibilité de la situation d'emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique avec

        • La mise en place d’un observatoire régional offrant une meilleure connaissance de la situation du handicap dans la Fonction Publique et de ses enjeux pour l’avenir.

La création et la mise à disposition d'outils

        • Des fiches pratiques par type de handicap;
        • Un catalogue des ressources mobilisables;
        • Un site extranet dédié au Handi-Pacte;
        • Un espace collaboratif Web;
        • Des « handi-actualités »;
        • Un guide des bonnes pratiques du maintien dans l’emploi;
        • Des fiches-outils thématiques : recrutement & intégration, apprentissage…

Comment participer

1. Intégrer le réseau Handi-Pacte

- Signer la charte Handi-Pacte pour affirmer votre engagement au service d’une politique handicap de qualité;

- Nommer un correspondant handicap et communiquer son nom à EH Conseil;

- Participer aux groupes de travail.

2. Participer aux travaux de l’observatoire sur l’emploi des personnes en situation de handicap

- Répondre aux enquêtes proposées;

- Participer à l’amélioration de la connaissance de la situation des agents concernés.

Contact Handi-Pacte

Emploi et Handicap Conseil (EH Conseil)
Stéphane GAINAUX, coordonnateur du Handi-Pacte de Bourgogne
Téléphone : 03 81 84 17 63

 

Télécharger la plaquette de présentation du Handi-Pacte de Bourgogne au format pdf (600 Ko)